ถ้าพูดถึงช่วงเวลาที่คนนิยมหางานมากที่สุด ก็ต้องยกให้ช่วงสิ้นปี จนถึงต้นปี ที่คนมักรอโบนัสจากที่ทำงานเก่าและไปเริ่มงานใหม่ ซึ่งถือเป็นความท้าทายของเจ้าหน้าที่ HR ที่จะต้องรับมือกับการคัดผู้สมัครจำนวนมาก หนึ่งในขั้นตอนสำคัญในการรับพนักงานคือการ ตรวจประวัติอาชญากรรม กระบวนการที่ช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงจากการรับคนไม่ดีมาร่วมงาน 

การ ตรวจประวัติอาชญากรรม ก่อนจ้างคนทำงาน มีประโยชน์ยังไงต่อเจ้าหน้าที่ HR  และสำคัญต่อ และองค์กรอย่างไรบ้าง ในบทความจะพาทุกคนไปหาคำตอบ

1.สร้างความปลอดภัยในที่ทำงาน

ความปลอดภัยในองค์กร คือสิ่งสำคัญที่เจ้าขององค์กรและเจ้าหน้าที่ HR ควรให้ความสำคัญอันดับต้น ๆ ซึ่งการตรวจประวัติอาชญากรรม คือขั้นตอนที่ช่วยเพิ่มความปลอดภัย ด้วยการลดความเสี่ยงในการนำเข้าบุคคลที่อาจมีพฤติกรรมไม่พึงประสงค์หรืออันตรายมาสู่องค์กรได้ 

เนื่องจากการนำคนที่เคยมีประวัติไม่เหมาะสมอาจส่งผลให้องค์กรเสี่ยงต่อความไม่ปลอดภัยต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น ทรัพย์สินขององค์กรที่อาจเสี่ยงต่อการโดนลักขโมย พนักงานในองค์กรที่อาจเสี่ยงต่อการโดนทำร้ายร่างกาย รวมถึงลูกค้าที่เข้ามาใช้บริการที่อาจถูกกระทำไม่เหมาะสม จนส่งผลเสียต่อชื่อเสียงขององค์กรในภายหลังได้ 

2.รักษาความเป็นมืออาชีพ

การที่องค์กรทำการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานก่อนจ้างทุกครั้ง ถือว่าเป็นการรักษามาตรฐานความเป็นมืออาชีพขององค์กร ที่มีขั้นตอนการดำเนินการที่รัดกุม เน้นความปลอดภัยขององค์กรเป็นหลัก ไม่มีการแบ่งแยกตำแหน่งหน้าที่ หรือโปรไฟล์ผู้สมัครใด ๆ ทั้งสิ้น 

สำหรับในช่วงที่คนสมัครงานเข้ามาเป็นจำนวนมาก จนเจ้าหน้าที่ HR ไม่สามารถดำเนินการตรวจประวัติพนักงานเองได้ทั้งหมด ตัวช่วยจำเป็นต่อเจ้าหน้าที่ HR คือการใช้บริการตรวจประวัติพนักงานที่ช่วยเพิ่มความรวดเร็ว และความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูลที่ทำการตรวจสอบ ให้สามารถได้คนทำงานที่ดี ตรงใจกับที่องค์กรต้องการ

3.ป้องกันปัญหาที่อาจเกิดในอนาคต

หากองค์กรรับสมัครพนักงานโดยละเลยการตรวจประวัติอาชญากรรม จนเลือกคนไม่ดีหรือมีประวัติไม่เหมาะสมเข้ามาร่วมงาน อาจส่งผลเสียต่อองค์กรในอนาคตด้านต่าง ๆ อย่างที่กล่าวไปในข้อแรก ซึ่งปัญหาที่เกิดขึ้นอาจส่งผลเสียต่อองค์กรทั้งทางตรงทางอ้อม ตั้งแต่ชื่อเสียงขององค์กรที่เสื่อมเสีย พนักงานที่ทำงานได้ไม่เต็มที่เพราะขาดความปลอดภัย รวมถึงอาจส่งผลกระทบร้ายแรงจนนำมาสู่คดีความต่าง ๆ ในอนาคต

ดังนั้นการตรวจประวัติอาชญากรรม จึงเป็นขั้นตอนที่ช่วยลดความเสี่ยงการเกิดปัญหาต่าง ๆ ในอนาคต ช่วยลดภาระงานของเจ้าหน้าที่ HR ในการที่ต้องมาจัดการกับปัญหาต่าง ๆ พร้อมทั้งทำให้องค์กรสามารถเดินหน้าเติบโตไปสู่ความสำเร็จได้อย่างไม่มีสะดุด

4.ส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กร

องค์กรที่มีการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานก่อนเริ่มงาน จะช่วยเสริมภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร เพราะถือว่าเป็นองค์กรที่ยึดมั่นในความปลอดภัยของทั้งพนักงานและลูกค้าที่มาใช้บริการเป็นหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมุมของลูกค้าที่มาใช้บริการ ที่สามารถมั่นใจได้ว่าจะได้รับบริการจากพนักงานที่ปลอดภัย มั่นใจได้ และก่อให้เกิดความต้องการใช้บริการซ้ำอีกในอนาคต

5.ได้พนักงานที่ดีมาร่วมงาน

อย่างที่ทราบกันดีว่าการตรวจประวัติอาชญากรรมนั้น คือการช่วยป้องกันคนไม่ดีเข้ามาร่วมงาน ดังนั้นสิ่งที่เป็นผลดีต่อองค์กรอย่างชัดเจนคือ การเพิ่มโอกาสได้คนดีไม่มีประวัติเข้ามาร่วมงาน โดยการตรวจสอบเหล่านี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกดีต่อองค์กร และสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่มีประสิทธิภาพตามไปด้วย

สรุป

การ ตรวจประวัติอาชญากรรม เป็นขั้นตอนที่เลี่ยงไม่ได้อย่างยิ่งสำหรับการคัดคนเข้ามาร่วมงานในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ผู้คนกำลังหางาน ที่องค์กรต้องใส่ใจการตรวจประวัติพนักงานเป็นพิเศษ แต่ด้วยจำนวนผู้สมัครที่เยอะ บางครั้งเจ้าหน้าที่ HR ขององค์กรไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบด้วยตัวเองทั้งหมดได้ การใช้บริการตรวจประวัติอาชญากรรมจึงเป็นตัวช่วยในการลดความยุ่งยากในการทำงาน 

ขอแนะนำบริการ Appman Background Checker ที่ช่วยตรวจประวัติพนักงาน ด้วยกระบวนการรูปแบบออนไลน์ 100% ถูกต้องตามกฎหมาย PDPA ไม่ต้องเดินทาง ไม่ต้องเตรียมเอกสาร ทราบผลไวกว่าเดิม ให้องค์กรได้พนักงานที่ตรงใจ ไร้มลทิน มาร่วมงาน