fbpx

คุณอมฤต ฟรานเซน บรรยายเรื่อง AI ในกระบวนการสรรหาพนักงานที่งาน The Secret Sauce to Elevating Employee Engagement

คุณอมฤต ฟรานเซน บรรยายเรื่อง AI ในกระบวนการสรรหาพนักงานที่งาน The Secret Sauce to Elevating Employee Engagement

คุณอมฤต ฟรานเซน Co-founder จากบริษัทแอพแมน ได้รับเกียรติขึ้นบรรยายความรู้เกี่ยวกับการใช้ AI ในกระบวนการสรรหาพนักงานที่งาน “The Secret Sauce to Elevating Employee Engagement” ที่จัดขึ้นโดย ELITE WEALTH (EW) ณ แกรนด์ เซนเตอร์ พอยต์ เทอร์มินอล 21

ในการบรรยายภายใต้หัวข้อ “Leveraging Technology and AI to Enhance Recruitment Efficiency” คุณอมฤตได้ครอบคลุมหัวข้อสำคัญต่างๆ ดังนี้

AI คืออะไร

บทนำพื้นฐานเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ ความสามารถ และวิธีการทำงานของ AI ในกระบวนการฝ่ายบุคคล โดยคุณอมฤตอธิบายว่า AI เป็นการจำลองการทำงานของสมองมนุษย์ในรูปแบบของโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ที่สามารถเรียนรู้ ปรับตัว และแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว

ทำความรู้จักกับประเภทของ AI ที่ถูกนำมาใช้ในกระบวนการขององค์กร

โดย AI สามารถแบ่งออกเป็นประเภทใหญ่ๆ ได้ ดังนี้

  • Narrow AI: AI ที่ถูกออกแบบมาเพื่อทำงานเฉพาะด้าน เช่น การจดจำใบหน้า หรือการแนะนำสินค้า
  • General AI: AI ที่มีความสามารถคล้ายกับมนุษย์ในการทำงานหลากหลายและการคิดวิเคราะห์
  • Superintelligent AI: AI ที่มีความสามารถเกินกว่ามนุษย์ในทุกด้าน ซึ่งยังคงเป็นแนวคิดในอนาคตG

Generation AI สร้างผลกระทบอย่างไรในกระบวนการฝ่ายบุคคล

การแนะนำ Generative AI ซึ่งเป็น AI ที่สามารถสร้างเนื้อหาใหม่ๆ เช่น ข้อความ รูปภาพ หรือดนตรี โดยคุณอมฤตอธิบายว่าความสำคัญของ Generative AI คือ การสร้างโอกาสใหม่ๆ ในการพัฒนาสร้างสรรค์และการประยุกต์ใช้งานในธุรกิจและอุตสาหกรรมต่างๆ โดยเฉพาะกระบวนการทางฝ่ายบุคคล

4 ตัวอย่างการนำ AI มาใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร

การใช้ AI ในการสร้าง Job Description

วิธีการที่ AI สามารถช่วยในการสร้างคำอธิบายงานที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ คุณอมฤตแสดงตัวอย่างการใช้ AI ในการวิเคราะห์คำสำคัญและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน รวมถึงการปรับแต่งคำอธิบายให้เหมาะสมกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ

การนำ AI มาใช้สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน

ข้อดีของการใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในการสัมภาษณ์และประเมินผลการสัมภาษณ์ คุณอมฤตกล่าวถึงการใช้แชทบอทและโปรแกรมวิเคราะห์วิดีโอในการประเมินภาษากาย น้ำเสียง และเนื้อหาของคำตอบ เพื่อให้กระบวนการเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การออกแบบบททดสอบผู้สมัครงานด้วย AI

วิธีการใช้ AI ในการสร้างการทดสอบที่ครอบคลุม คุณอมฤตยกตัวอย่างการใช้ AI ในการสร้างแบบทดสอบที่สามารถปรับระดับความยากตามความสามารถของผู้สมัคร และการวิเคราะห์ผลลัพธ์เพื่อประเมินทักษะและความสามารถอย่างแม่นยำ

การใช้ AI ในการตรวจสอบและคัดกรองประวัติผู้สมัคร

บทบาทของ AI ในการทำให้กระบวนการคัดกรองอัตโนมัติ คุณอมฤตอธิบายว่า AI สามารถตรวจสอบข้อมูลและประวัติของผู้สมัครจากหลายแหล่ง รวมถึงการวิเคราะห์โปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์ เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการสรรหา

หลังจากการบรรยายที่เต็มไปด้วยข้อมูลเชิงลึก ผู้เข้าร่วมงานยังได้มีโอกาสร่วมกิจกรรมถามตอบกับคุณอมฤต ฟรานเซน เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการใช้ AI ในกระบวนการสรรหาพนักงาน นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมจับรางวัลสำหรับผู้ที่ร่วมตอบคำถาม สร้างความสนุกสนานและการมีส่วนร่วมให้กับงานสัมมนานี้

งานสัมมนานี้ได้มอบความรู้และแนวทางปฏิบัติที่มีคุณค่าสำหรับการนำ AI มาผสานในการสรรหาบุคลากร โดยเน้นถึงศักยภาพของ AI ในการปฏิวัติกระบวนการจ้างงานและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *