ในยุคที่หลายองค์กรให้ความสำคัญต่อการตรวจประวัติอาชญากรรมมากขึ้น เพื่อรักษาชื่อเสียงขององค์กร และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัย ซึ่งในบทความนี้ทาง Appman ได้ทำการ Research ข้อมูลการตรวจประวัติอาชญากรรมการก่อคดีอาญาของแต่ละองค์กร และได้จัดอันดับประวัติคดีอาญาที่พบมากที่สุด เพื่อให้องค์กรและพี่ ๆ HR ได้เห็นความสำคัญของการตรวจประวัติพนักงาน และป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดความเสียหายจากพนักงานที่เคยก่อคดีอาญา จะมีอะไรบ้างไปติดตามอ่านกันได้เลย
คดีอาญาคืออะไร?
ก่อนไปดูประวัติอาชญากรรม เราขอพาทุกคนมาทำความรู้จักความหมายของ คดีอาญากันก่อน โดย “คดีอาญา” คือการกระทำความผิดต่อแผ่นดินและต่อผู้อื่น เช่น ทำร้ายร่างกาย ลักขโมย ทำลายทรัพย์สินหรือจิตใจของอีกฝ่าย สำหรับคดีอาญานั้น จะเริ่มจากการที่ผู้เสียหายแจ้งความต่อเจ้าพนักงานตำรวจ หรือดำเนินการฟ้องต่อศาลอาญา เพื่อเป็นการกล่าวหาต่อผู้กระทำผิด เพื่อให้รับโทษ ซึ่งโทษของคดีอาญานั้น มีโทษตั้งแต่ จำคุก, จ่ายค่าปรับ, ถูกกักขัง, ยึดทรัพย์สิน ไปจนถึงประหารชีวิต
ประเภทของคดีอาญา:
คดีอาญาจะสามารถแบ่งออกหลัก ๆ เป็น 2 ประเภท คือ คดีที่ยอมความไม่ได้ และคดีความที่ยอมความได้ โดยสามารถแบ่งออกได้ ดังนี้
1.คดีอาญาที่ยอมความไม่ได้
หรือคดีที่เป็นความผิดอาญาแผ่นดิน คือการกระทำผิดที่ส่งผลกระทบต่อสังคมโดยรวม ไม่สามารถยอมความได้ แม้ว่าจะไม่มีการแจ้งความเจ้าหน้าที่ตำรวจก็ดำเนินคดีได้ ซึ่งคดีที่ยอมความไม่ได้ เช่น
- ความผิดฐานฆาตกรรม
- ลักทรัพย์/ปล้นทรัพย์
- ทำร้ายร่างกาย
- บุกรุกที่อยู่อาศัยในยามวิกาล
- ความประมาทจนเป็นเหตุให้ผู้อื่นถึงแก่ความตาย
- ฉ้อโกงประชาชน
2.คดีอาญาที่ยอมความได้
หรือคดีส่วนบุคคล เป็นคดีอาญาที่เริ่มจากการแจ้งความเอาผิดจากผู้เสียหาย หรือฟ้องศาลเพื่อเอาผิดจากผู้กระทำผิด เป็นคดีความที่สามารถยอมความกันได้เพื่อให้คดีความสิ้นสุด โดยคดีอาญาที่ยอมความได้ เช่น
- การหมิ่นประมาท
- ยักยอกทรัพย์
- ฉ้อโกง
- อนาจาร
4 อันดับประวัติอาชกรรมที่พบมากที่สุดในองค์กร
ในปัจจุบันการก่ออาชญากรรมมีมากยิ่งขึ้น หนึ่งในสถานที่ที่มีความเสี่ยงต่อการก่อคดีอาญาคือสถานที่ทำงาน ที่อาจเผลอรับพนักงานที่มีประวัติการก่ออาชญากรรม และได้ก่อเหตุซ้ำจนสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงและรายได้ขององค์กร ซึ่งทาง Appman ได้ทำการ Research ผลการตรวจประวัติอาชญากรรมในแต่ละองค์กร ว่ามีการพบประวัติอาชญากรรมอะไรบ้าง คดีไหนเยอะสุด สามารถดูได้ตามข้อมูลดังนี้
| คดีความ | อัตราเฉลี่ย |
| ยาเสพติด | 54.17% |
| การจราจร/การขับขี่ | 20.83% |
| ล่วงละเมิดทางเพศ | 8.33% |
| อื่น ๆ | 8.33% |
| การพนัน | 4.17% |
| ความผิดทางทรัพย์สิน | 4.17% |
1. ประวัติคดียาเสพติด
ปัญหาคดียาเสพติดเป็นปัญหาที่อยู่มาทุกยุคทุกสมัย และจากผลการ Research พบว่าประวัติคดียาเสพติดยังคงเป็นอันดับ 1 ด้วยอัตราเฉลี่ยที่สูงถึง 54.17% ซึ่งสัดส่วนนี้สะท้อนถึงความน่ากังวลว่าถึงการมียาเสพติดไว้ครอบครอง, จำหน่าย หรือผลิตเป็นจำนวนมาก ดังนั้นหลายองค์กรจึงควรตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานและคอยสอดส่องการก่อประวัติอาชญากรรมยาเสพติดเป็นพิเศษ เพราะการมีพนักงานที่มีประวัติที่เกี่ยวข้องกับยาเสพติดมาร่วมงาน ไม่ว่าจะเป็นคนที่เคยติดยา ค้ายา ที่อาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์และชื่อเสียงขององค์กร รวมถึงทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานในองค์กรดูไม่ปลอดภัย
2. ประวัติการกระทำผิดการจราจร/การขับขี่
คดีการกระทำผิดจากการขับขี่ หรือการจราจร เป็นอีกหนึ่งคดีที่เกิดขึ้นได้บ่อยและสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน ตั้งแต่ความผิดเล็กน้อย เช่น การฝ่าไฟแดง การขับรถเร็วเกิดกำหนด ไปจนถึงความผิดร้ายแรง เช่น เมาแล้วขับ ซึ่งมีความเสี่ยงต่อการประมาทและทำให้ผู้อื่นถึงแก่ชีวิต โดยจากผลการ Research พบว่าประวัติคดีด้านการขับขี่มีสูงถึง 20.83% ซึ่งองค์กรที่ควรให้ความสำคัญของประวัติคดีความด้านขับขี่ คือองค์กรที่ให้บริการด้านบริการขนส่งที่กำลังเป็นงานที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก ทีม HR ขององค์กรเหล่านี้เลยต้องตรวจประวัติคนที่มีประวัติทำผิดกฎจราจรเป็นพิเศษ เพื่อป้องกันความเสี่ยงองค์กรจากการถูกร้องเรียนจนทำให้เสียชื่อขององค์กรได้
3. ประวัติการล่วงละเมิดทางเพศ
คดีการล่วงละเมิดทางเพศคืออีกหนึ่งปัญหาที่น่ากังวลในปัจจุบัน เพราะส่วนใหญ่การล่วงละเมิดทางเพศมักเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน โดยผลจากการ Research พบว่ามีอัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 8.33% ซึ่งสะท้อนให้หลากหลายองค์กรควรหันมาให้ความสนใจการตรวจประวัติของคนที่มีประวัติการล่วงละเมิดทางเพศ เพื่อเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัย พนักงานไม่ว่าจะชายหรือหญิงสามารถทำงานได้อย่างไร้กังวลจากการถูกคุกคามหรือล่วงละเมิดทางเพศ
4. ความผิดด้านการพนันและความผิดทางทรัพย์สิน
สำหรับประวัติความผิดสองอันดับท้ายที่มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่อย่างละ 4.17% คือความผิดด้านการพนันและความผิดทางทรัพย์สิน ซึ่งเป็นความผิดที่อาจมีความเสี่ยงขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของแต่ละบุคคล โดยเฉพาะคนที่มีปัญหาทางด้านการเงิน เป็นหนี้สิน ที่นำมาสู่การเล่นพนัน หรือลักทรัพย์ ฉ้อโกง จนอาจทำให้องค์กรมีความเสี่ยงที่จะโดนยักยอกทรัพย์ จนสร้างความเสียหายต่อรายได้ขององค์กรได้
สรุป
จากภาพรวมการ Research ประวัติอาชญากรรมทั้ง 4 อันดับที่ทาง Appman รวมมานั้น จะเห็นได้ว่าประวัติการก่อคดีอาญานั้น มีผลต่อการทำงานขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นยาเสพติด ความผิดด้านการจราจร รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศ ที่ล้วนแต่ส่งผลให้องค์กรมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย และทำให้ชื่อเสียงขององค์กรเสียหาย
สำหรับพี่ ๆ HR ที่ต้องการตรวจประวัติพนักงานในองค์กร ทาง Appman ได้มีบริการ Criminal Checker บริการตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานก่อนเข้าทำงาน ที่สามารถตรวจประวัติในรูปแบบดิจิทัล 100% สามารถรู้ผลไว
