ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? การคัดเลือกพนักงานใหม่เป็นเรื่องสำคัญยิ่งสำหรับทุกองค์กร เพราะการได้คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประวัติใสสะอาดเข้ามาทำงานจะช่วยลดความเสี่ยงและสร้างความน่าเชื่อถือให้กับบริษัทได้ บทความนี้จะพาคุณไปเจาะลึก 3 ช่องทางยอดนิยมสำหรับการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม เพื่อให้คุณเลือกใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัยที่สุด
และการจ้างงานคนที่ใช่คือการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งขององค์กร การจ้างพนักงานเพียงคนเดียวที่มีประวัติไม่ดีอาจนำไปสู่ความเสี่ยงทางการเงินและชื่อเสียงของบริษัทได้ ด้วยเหตุนี้ การตรวจสอบประวัติจึงไม่ใช่แค่ขั้นตอนทางธุรการ แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญในการลดความเสี่ยง และสร้างความน่าเชื่อถือให้กับลูกค้าและคู่ค้าของคุณ การหาคนที่มีประวัติสะอาดสำหรับองค์กรจึงกลายเป็นกระบวนการที่สำคัญยิ่ง
ถ้าคุณต้องการตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง?
เรามี 3 ช่องทางหลักสำหรับการตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง?ให้คุณได้พิจารณา เพื่อช่วยในการตัดสินใจเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งแต่ละช่องทางมีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกันไป
ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? ช่องทางที่ 1 การตรวจสอบด้วยตัวเอง (แบบดั้งเดิม)
ช่องทางแรกคือการไปขอตรวจสอบประวัติด้วยตนเองที่ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ วิธีนี้เป็นวิธีดั้งเดิมที่หลายคนคุ้นเคย แต่ก็มีข้อจำกัดหลายอย่าง คือต้องเดินทางไปยื่นเอกสารด้วยตัวเอง ซึ่งมีกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน โดยปกติแล้ว ผลการตรวจสอบอาจใช้เวลาถึง 15-30 วัน กว่าจะได้ ทำให้ไม่เหมาะกับองค์กรที่ต้องการความรวดเร็วในการจ้างงาน
- ข้อดี ฟรี (มีเพียงค่าธรรมเนียมเล็กน้อย) และ น่าเชื่อถือ 100% เพราะข้อมูลมาจากฐานข้อมูลของตำรวจโดยตรง
- ข้อเสีย ใช้เวลานานมาก อาจต้องรอผลถึง 15-30 วันทำการ หรือนานกว่านั้นในบางกรณี ขั้นตอนค่อนข้างยุ่งยากและต้องให้ผู้สมัครเดินทางไปยื่นเอกสารด้วยตัวเอง ซึ่งไม่เหมาะกับองค์กรที่ต้องการความรวดเร็ว
ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? ช่องทางที่ 2 การจ้างบริษัทสืบสวน/นักสืบ
สำหรับบางองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นอาจเลือกใช้บริการบริษัทนักสืบหรือบริษัทที่รับตรวจสอบประวัติโดยเฉพาะ วิธีนี้อาจให้ผลที่รวดเร็วกว่าการไปขอด้วยตัวเอง แต่ก็มีความเสี่ยงในเรื่องของความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยของข้อมูล เพราะข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนอาจไม่ได้รับการจัดการตามมาตรฐานสากล เช่น
PDPA (Personal Data Protection Act) ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึง
- ข้อดี สะดวกและรวดเร็ว บริษัทจะจัดการกระบวนการให้ทั้งหมด ทำให้คุณประหยัดเวลา
- ข้อเสีย ความน่าเชื่อถือไม่แน่นอน ขึ้นอยู่กับบริษัทที่คุณเลือก อาจมีข้อมูลที่คลาดเคลื่อน และที่สำคัญคือ เสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมาย PDPA(Personal Data Protection Act)หากบริษัทนั้นไม่มีมาตรการจัดการข้อมูลที่รัดกุม
ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? ช่องทางที่ 3 แพลตฟอร์มดิจิทัล (AppMan Background Checker)
ในยุคดิจิทัลเช่นนี้ การตรวจสอบประวัติก็ง่ายขึ้นมากด้วยแพลตฟอร์มแบบ AppMan Background Checker ซึ่งเป็นโซลูชันแบบ All-in-One ที่ช่วยให้กระบวนการคัดกรองพนักงานเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว
- 100% ออนไลน์ แพลตฟอร์มนี้ทำงานบนระบบออนไลน์ทั้งหมด คุณสามารถสร้างเคสได้ทันทีโดยไม่ต้องเดินทาง จากนั้นระบบจะส่งลิงก์ไปยังผู้สมัครเพื่อทำการยืนยันตัวตนด้วย
E-Signature และให้ความยินยอม - รวดเร็วและน่าเชื่อถือ ผลการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะได้รับโดยตรงจาก สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และจะแสดงผลบนแดชบอร์ดที่เข้าใจง่ายภายในเวลาเพียง
5-7 วันทำการ ซึ่งรวดเร็วกว่าวิธีแบบดั้งเดิมอย่างเห็นได้ชัด - ความปลอดภัยของข้อมูล AppMan มีการจัดการข้อมูลที่สอดคล้องกับมาตรฐาน PDPA และมีการป้องกันด้วยรหัสผ่านสำหรับการดาวน์โหลดเอกสารที่ละเอียดอ่อน นอกจากนี้ ข้อมูลยังถูกจัดเก็บอย่างปลอดภัยบนคลาวด์ตามมาตรฐาน
ISO27001/CSA Star Iv.2 - ครอบคลุมหลากหลายบริการ นอกจากการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมแล้ว แพลตฟอร์มยังมีบริการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับ HR เช่น การตรวจสอบประวัติการทำงาน, ประวัติการศึกษา, ฐานข้อมูลบุคคลล้มละลาย, ข่าวเชิงลบในสื่อออนไลน์, และประวัติการฉ้อโกงออนไลน์ ซึ่งทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณ
สามารถคัดกรองพนักงานได้อย่างครบถ้วนในที่เดียว
- ข้อดี รวดเร็วและปลอดภัย ได้รับผลตรวจสอบโดยตรงจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติภายใน 5-7 วันทำการ และข้อมูลทั้งหมดอยู่ภายใต้การจัดการที่สอดคล้องกับมาตรฐาน PDPA
- ใช้งานง่าย 100% ออนไลน์ เพียงสร้างเคส ระบบจะส่งลิงก์ให้ผู้สมัครยืนยันตัวตนและให้ความยินยอมผ่าน E-Signature ได้ทันที
- ครอบคลุมหลากหลายบริการ นอกจากการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมแล้ว ยังมีบริการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับ HR เช่น การตรวจสอบประวัติการทำงาน, การศึกษา, ประวัติล้มละลาย, ข่าวเชิงลบในสื่อออนไลน์, และประวัติการฉ้อโกง ซึ่งช่วยให้คุณคัดกรองพนักงานได้อย่างครบถ้วนในที่เดียว
- ข้อเสีย แพลตฟอร์มนี้ไม่ใช่บริการฟรี แต่เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์เพื่อ ลดความเสี่ยง (Risk Mitigation) และ ประหยัดเวลา (Time Saving) ของทีม HR ในระยะยาว ค่าบริการที่จ่ายไปแลกมาด้วยความน่าเชื่อถือ 100%, ความรวดเร็ว, และการปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA อย่างเคร่งครัด ซึ่งสูงกว่าต้นทุนแฝงที่อาจเกิดขึ้นจากการตรวจสอบด้วยตัวเอง
ข้อกฎหมายที่ HR ต้องรู้! การเช็กประวัติพนักงานทำได้แค่ไหน?
ถ้าคุณต้องการตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง?สิ่งสำคัญที่สุดที่ HR และ CEO ต้องคำนึงถึงคือ การปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน ดังนั้นคุณต้อง
- ได้รับความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเสมอ ห้ามตรวจสอบประวัติโดยที่ผู้สมัครไม่ยินยอมเด็ดขาด
- ใช้ข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานเท่านั้น ข้อมูลที่ได้มาต้องใช้เพื่อประกอบการตัดสินใจรับเข้าทำงานเท่านั้น ไม่สามารถนำไปเผยแพร่หรือใช้ในทางอื่นได้
การทำความเข้าใจข้อกฎหมายนี้จะช่วยให้องค์กรของคุณทำงานได้อย่างมีจริยธรรมและหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายในอนาคต
ทำไมการตรวจสอบประวัติถึงสำคัญกับ HR และ CEO?
การตรวจสอบประวัติมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ HR และ CEO เพราะช่วยให้องค์กรบริหารความเสี่ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพและเสริมสร้างความน่าเชื่อถือในระยะยาว แล้วจะ ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? นี่เป็นคำถามสำคัญที่องค์กรต้องหาคำตอบเพื่อนำไปสู่กระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่เข้มแข็งและโปร่งใส
ลดความเสี่ยงและป้องกันความเสียหาย
การจ้างพนักงานที่มีประวัติไม่ดีอาจนำไปสู่ปัญหามากมายในอนาคต เช่น การทุจริต การฉ้อโกง หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่อาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณ การคัดกรองประวัติจึงเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยป้องกันความเสียหายตั้งแต่เนิ่นๆ หากคุณสงสัยว่า ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? แพลตฟอร์มอย่าง AppMan Background Checker สามารถช่วยลดความเสี่ยงเหล่านี้ได้ ด้วยการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม, ประวัติการฉ้อโกงออนไลน์ และประวัติข่าวเชิงลบ ก่อนการจ้างงาน
เสริมสร้างความน่าเชื่อถือและความมั่นใจ
สำหรับองค์กรที่ต้องทำงานใกล้ชิดกับลูกค้าหรือจัดการกับข้อมูลที่ละเอียดอ่อน การแสดงให้เห็นว่าคุณมีกระบวนการคัดกรองพนักงานที่เข้มงวดจะช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นให้กับลูกค้าได้ หากคุณสงสัยว่า ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? การใช้ AppMan Background Checker สามารถช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับบริษัทของคุณได้ เพราะเป็นแพลตฟอร์มที่ได้ข้อมูลที่ถูกต้อง ซึ่งจะช่วยให้ลูกค้าตัดสินใจได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? ที่ AppMan Background Checker เป็นแพลตฟอร์มโซลูชันแบบ
All-in-One สำหรับการคัดกรองพนักงานที่ครอบคลุมบริการที่จำเป็นหลายด้าน ซึ่งรวมถึงบริการหลัก (Main Service) และบริการเสริมฟรี (FREE Add-on)
บริการหลัก 5 ประเภท (Main Services)
บริการหลักเหล่านี้สามารถเลือกใช้เป็นแพ็กเกจเดี่ยว หรือรวมกันได้
- Criminal Checker (การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม) ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมโดยตรงจาก สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
- ความเร็ว: ได้รับผลภายใน 5-7 วันทำการ
- Employment Verification (การตรวจสอบประวัติการทำงาน) ตรวจสอบและยืนยันประวัติการทำงานจากที่ทำงานเก่าโดยตรง
- Education Checker (การตรวจสอบประวัติการศึกษา) ยืนยันวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโดยตรง
- ความเร็ว: เริ่มต้นที่ 5 วันทำการ (ขึ้นอยู่กับกระบวนการของแต่ละมหาวิทยาลัย)
- Reference Checker (การตรวจสอบบุคคลอ้างอิง) ดำเนินการสัมภาษณ์บุคคลอ้างอิงทางโทรศัพท์โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร (HR recruitment)
- ความเร็ว: ได้รับผลภายใน 2-7 วัน
- Income Verification (การตรวจสอบรายได้) ตรวจสอบรายได้ของผู้สมัคร โดยใช้เทคโนโลยี OCR เพื่อเทียบข้อมูลจากสลิปเงินเดือนและ Bank Statement เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลสอดคล้องกัน
บริการเสริมฟรี 5 รายการ (FREE Add-ons)
บริการเหล่านี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในการตรวจสอบหลักโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
- Global Sanctions Checker ตรวจสอบรายชื่อบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องกับมาตรการคว่ำบาตรระดับโลก (เช่น ฐานข้อมูล UN, EU, HM Treasury)
- Bankruptcy Checker ตรวจสอบสถานะบุคคลล้มละลาย (ข้อมูลจากกรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม)
- Adverse Media Checker ตรวจสอบข่าวเชิงลบของผู้สมัครจากสื่อออนไลน์ต่างๆ โดยใช้ AI ช่วยสรุปเนื้อหา
- Online Fraud Checker ตรวจสอบประวัติการฉ้อโกงออนไลน์เพื่อป้องกันความเสียหาย
- Red Notice Checker ตรวจสอบหมายจับจากตำรวจสากล (Interpol Warrant Check)
คุณสมบัติเด่นของแพลตฟอร์ม
- ออนไลน์ 100% ครบวงจรและสะดวกต่อการใช้งาน ไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง
- ปฏิบัติตาม PDPA มีการจัดการข้อมูลที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลด้านความปลอดภัยของข้อมูลพนักงาน
- แดชบอร์ด แสดงผลการตรวจสอบทั้งหมดบนแดชบอร์ดเดียวที่เข้าใจง่าย และสามารถดาวน์โหลดเอกสารทั้งหมดพร้อม ระบบป้องกันด้วยรหัสผ่าน ได้ในคลิกเดียว
- ความน่าเชื่อถือ ผลการตรวจสอบมาจากแหล่งข้อมูลโดยตรง
- เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (ESG) ช่วยลดปริมาณการใช้กระดาษและลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์จากกระบวนการจัดเก็บและโลจิสติกส์
- การเก็บรักษาข้อมูล ระบบสามารถเก็บประวัติพนักงานย้อนหลังได้สูงสุด 2 ปี
แพ็กเกจและราคา
AppMan มีแพ็กเกจที่หลากหลายเพื่อให้เหมาะกับความต้องการขององค์กรทุกขนาด โดยราคาจะขึ้นอยู่กับประเภทการตรวจสอบและจำนวนเคสที่ต้องการใช้ต่อปี ตัวอย่างเช่น
- Starter Check : ประกอบด้วย Criminal Checker, Bankruptcy Checker, Online Fraud Checker, Adverse Media Checker, Red Notice Checker, และ Global Sanctions Checker ราคาเริ่มต้นที่
3,790 บาท สำหรับ 10 เคสต่อปี - Executive Check : เป็นแพ็กเกจที่ครอบคลุมที่สุด เหมาะสำหรับตำแหน่งบริหารหรือตำแหน่งสำคัญในองค์กร โดยประกอบด้วยบริการทั้งหมดที่ AppMan มีให้ ราคาเริ่มต้นที่
15,190 บาท สำหรับ 10 เคสต่อปี
ทดลองใช้ฟรี ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? กับAppMan Background Checker
หากคุณสนใจที่จะใช้เทคโนโลยีเพื่อลดภาระงาน HR และยกระดับกระบวนการคัดกรองพนักงาน, AppMan มีตัวเลือกให้คุณ ทดลองใช้ฟรี ดูการสาธิตระบบได้ เพื่อให้คุณสามารถประเมินความเหมาะสมของแพลตฟอร์มกับองค์กรของคุณก่อนตัดสินใจลงทุน คุณสนใจจะสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพ็กเกจได้ที่ โทร: 02 079 5477 อีเมล: agentmate@appman.co.th หรือกดได้ที่คลิกที่bannerข้างล่างได้เลย เพื่อทดลองใช้ฟรี
สรุป
ตรวจประวัติอาชญากรรมที่ไหนได้บ้าง? การคัดกรองประวัติอาชญากรรมของพนักงานถือเป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับ HR และ CEO ในการลดความเสี่ยงทางการเงินและชื่อเสียงขององค์กร องค์กรสามารถเลือกใช้ 3 ช่องทางหลักในการตรวจสอบ ได้แก่: 1. การตรวจสอบด้วยตัวเองที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ซึ่งน่าเชื่อถือ 100% แต่ใช้เวลานานถึง 15-30 วันทำการ 2. การจ้างบริษัทสืบสวน/นักสืบ ที่รวดเร็วและสะดวก แต่มีความเสี่ยงด้านความน่าเชื่อถือและการละเมิด PDPA และ 3. แพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น AppMan Background Checker ที่เป็นโซลูชัน 100% ออนไลน์ ได้ผลตรงจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติภายใน 5-7 วันทำการ พร้อมความปลอดภัยของข้อมูลตามมาตรฐาน PDPA และ ISO27001/CSA Star Iv.2 นอกจากนี้ AppMan ยังครอบคลุมการตรวจสอบอื่นๆ เช่น ประวัติการทำงาน การศึกษา และการฉ้อโกงออนไลน์ สิ่งสำคัญที่สุดคือองค์กรต้อง ได้รับความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเสมอ ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย เพื่อใช้ข้อมูลในการตัดสินใจจ้างงานเท่านั้น การเลือกใช้ช่องทางที่รวดเร็วและปลอดภัยจะช่วยให้องค์กรบริหารความเสี่ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพและเสริมสร้างความน่าเชื่อถือในระยะยาว
